Stellenangebote im Gesundheitswesen

Wir suchen für unsere Abteilung für Innere Medizin im Mariannen-Hospital Werl

› Assistenzärztin/-arzt
in Voll- und Teilzeitbeschäftigung

• 72 Betten
• 3.200 stationäre Patienten jährlich
• Stellenplan 1 - 4 - 8
• Dienste/Monat 5-6

Wichtigste Schwerpunkte

• Behandlung aller Erkrankungen auf dem Gebiet der Inneren Medizin
• Sämtliche wichtige diagnostische und therapeutische Verfahren der Inneren Medizin und der internistischen Intensivmedizin außer Linksherzkatheter (Zusammenarbeit mit der Abteilung für Kardiologie)
• Schwerpunkt Diabetologie und interventionelle Angiologie
• Lehrabteilung des Instituts für Allgemeinmedizin der Universität Duisburg-Essen

Weiterbildungsmöglichkeiten

• Innere Medizin für 60 Monate
• Basisweiterbildung Innere Medizin und Allgemeinmedizin 18 Monate
• Facharztkompetenz Innere Medizin und Angiologie 18 Monate
• Zusatzweiterbildung Diabetologie 18 Monate
• Facharztkompetenz Innere Medizin und Gastroenterologie 12 Monate

Die Abteilung für Innere Medizin im Mariannen-Hospital Werl genießt insbesondere bei speziellen Krankheitsbildern wie der Behandlung von Patienten mit dem Syndrom des Diabetischen Fußes und Verletzungen überregionales Ansehen. Regional werden sämtliche Krankheitsbilder der Inneren Medizin betreut. Die Ausbildung erfolgt durch den Chefarzt/die Oberärzte der Abteilung mit den entsprechenden Schwerpunktkompetenzen. Während der Weiterbildung, vor allem während der Einarbeitung, werden Sie von einer Fachärztin als Mentorin begleitet.

Erstkontakt
Chefarzt Dr. Heinrich Reike
Tel. 02922 / 801-2102
E-Mail: sekdrreike@mariannen-hospital.de

Das Mariannen-Hospital Werl arbeitet unter dem Dach des Katholischen Hospitalverbundes Hellweg, zu dem drei weitere Krankenhäuser sowie zwei Wohn- und Pflegeheime gehören. Dadurch eröffnen sich vielfältige Fort- und Weiterbildungen, Rotationen sowie Karrierechancen. Wir zeichnen uns durch eine hervorragende interkollegiale Zusammenarbeit aus. Wir bieten medizinische Qualität und Weiterbildung auf hohem Niveau, aber nicht in der Anonymität einer Großklinik. Ein innovatives Arbeitszeitmodell mit familienfreundlicher Arbeitszeitregelung sowie die weitestgehende Entlastung von ärztlichen Routine- und Verwaltungsaufgaben runden das positive Bild ab. Die Vergütung unserer Mitarbeiter richtet sich nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) die den TV Ärzte/VKA beinhaltet.

Werden Sie Teil eines starken Teams – wir bieten Ihren Fähigkeiten Herausforderungen!