LVR-Klinik Bonn
Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Bonn
Stationsleitung (m/w/d) für den Pflege- und Erziehungsdienst
für die Abteilung Kinder- und Jugendpsychiatrie, Psychosomatik und Psychotherapie der LVR-Klinik Bonn
Standort:
Bonn- Einsatzstelle:
LVR-Klinik Bonn 
Vergütung:
P 12 TVöD-K / S 9 TVöD-SuE
Arbeitszeit:
Vollzeit / Teilzeit
Beschäftigungsverhältnis:
unbefristet
Besetzungsstart:
zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Bewerbungsfrist:
29.05.2024
Das sind Ihre Aufgaben
Engagiertes patient*innenorientiertes Team sucht Sie!
- Auf einer offenen Jugendstation mit dem Schwerpunkt Essstörung sind Sie zusammen mit Ihren beiden Stellvertretungen zuständig für zwölf Patient*innen und 15 routinierte Mitarbeiter*innen.
- Sie unterstützen Ihr Team bei kreativen, individualisierten und patient*innenorientierten Angeboten. Dabei haben Sie freie Gestaltungsmöglichkeiten!
- In Abstimmung mit der Pflegedienstleitung und der leitenden Oberärztin sind Sie für die Organisation der stationären Abläufe zuständig.
- Als fester Bestandteil eines großen abteilungsinternen Leitungsteams sind Sie vertrauensvolle*r Ansprechpartner*in für Patient*innen, Angehörige sowie für Kolleg*innen der multiprofessionellen Teams.
- Durch aktive konzeptionelle Arbeit integrieren Sie sowohl Pädagogik als auch Pflege in den Stationsalltag und tragen zu einem hohen Pflegestandard bei.
Wir überzeugen Sie durch eine intensive und bedarfsorientierte Einarbeitung sowie planbare Arbeitszeiten. In der Regel arbeiten Sie in der Kernarbeitszeit von 07:00 Uhr bis 15:30 Uhr.
Sie haben noch Fragen? Hospitieren Sie bei uns und überzeugen Sie sich von uns und unserem Team!
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpfleger*in, Erzieher*in oder Heilerziehungspfleger*in
Worauf es uns noch ankommt
- Sie verfügen über einen Abschluss der Weiterbildung zur Pflegerischen Leitung eines Bereichs im Krankenhaus, befinden sich in der Weiterbildung oder haben die Bereitschaft zur Teilnahme an der Weiterbildung.
- Wir freuen uns über Ihre Berufserfahrung als Leitungsfunktion sowie möglichst mehrjährige Berufserfahrung in der Behandlung von Patient*innen in der Kinder- und Jugendpsychiatrie.
- Eine qualitativ hochwertige Patient*innenenversorgung hat bei Ihnen einen genauso hohen Wert wie eine empathische und wertschätzende Atmosphäre.
- Starten Sie durch in einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, in dem Sie Ihr volles Potenzial entfalten können.
Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen). Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.
Das bieten wir Ihnen
Zeitwertkonten zur flexiblen Gestaltung der Lebensarbeitszeit
Kantine
Zentrale Lage
Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB)
Rabattaktionen für Mitarbeitende
Vermögenswirksame Leistungen
Duales Studium in der Pflege möglich
Unterstützungsmöglichkeiten für ein Studium
Parkplätze
Wer wir sind
Die LVR-Klinik Bonn ist eine nach modernsten Erkenntnissen geführte innovative Fachklinik für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie mit 839 Betten und Plätzen sowie rund 1.700 Beschäftigten in insgesamt acht Abteilungen. Der Fachbereich Psychiatrie und Psychotherapie umfasst drei allgemeinpsychiatrische Abteilungen sowie jeweils eine Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen und Gerontopsychiatrie. Die Kinder- und Jugendpsychiatrie ist durch eine eigene Klinik mit mehreren Standorten vertreten. Im Fachbereich Neurologie steht neben den Behandlungsmöglichkeiten für Erwachsene das Kinderneurologische Zentrum zur Verfügung.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.
Allgemeine Informationen über die LVR-Klinik Bonn finden Sie im Internet unter www.klinik-bonn.lvr.de und über den LVR unter www.lvr.de.
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich gerne online über unser Bewerbermanagementsystem bis zum 29.05.2024. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Rückfragen stehen Ihnen Frau Elvira Lange, Pflegedirektorin, Tel. 0228 551-2137, sowie Frau Bettina Maier, Pflegerische Leitung der Abteilung, Tel. 0228 551-2589, gerne zur Verfügung.
Kennziffer: STA-03524
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z.B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen, oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
