Wie wäre es, wenn Sie Ihren Lebenslauf mit Erfahrungen in einem kleinen, aber mächtigen Land aufwerten? Eduployment bietet Pflegefachkräften aus der EU großartige Möglichkeiten in den Niederlanden!
EDUPLOYMENT
Seit 2002 widmen wir uns dem Niederländischunterricht für EU-qualifizierte Pflegefachkräfte. Aber wir bieten viel mehr als nur Sprachunterricht. Wir arrangieren auch eine erschwingliche Unterkunft, bieten ein umfassendes Coaching, praktische Unterstützung und kümmern uns um alle wichtigen administrativen Aufgaben rund um Ihren Umzug. Und nicht zuletzt bringen wir Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen - unserer Partnereinrichtung im Gesundheitswesen, die Ihr Sprachtraining sponsert - und vermitteln Ihnen einen direkten Arbeitsvertrag.
Mit dieser Unterstützung können Sie sich auf das konzentrieren, was Sie am besten können - hervorragende Pflege leisten. Sind Sie Krankenschwester oder Krankenpfleger mit EU-Qualifikation und Staatsbürgerschaft? Lesen Sie weiter und erfahren Sie, was wir Ihnen bieten können!
ABSOLVENTEN DER KRANKENPFLEGE
Wir suchen Absolventen der Krankenpflege, die bereit sind, eine aktive Rolle bei der Pflege nicht nur der körperlichen Gesundheit der Patienten, sondern auch ihres sozialen, emotionalen und psychologischen Wohlbefindens im niederländischen Gesundheitswesen zu übernehmen. Unsere Partnereinrichtungen des Gesundheitswesens bieten Ihnen einen direkten Vollzeitarbeitsvertrag mit großartigen Gehalts- und Leistungspaketen, fantastischen Möglichkeiten zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs und einem maßgeschneiderten persönlichen Entwicklungsplan, der Ihre Karriere zu neuen Höhenflügen verhilft!
Das Einstiegsgehalt einer Krankenschwester/eines Krankenpflegers mit niederländischer Zulassung beträgt ca. 2.900 Euro netto pro Monat.
WIR BIETEN IHNEN:
- Ein Online-Niederländisch-Sprachtraining (A2 - B1/B2) bequem von zu Hause aus.
- Umfassende Unterstützung beim Umzug: Vermittlung einer Unterkunft (Einzelunterkunft), Abholservice vom Flughafen, Eröffnung eines Bankkontos, Beantragung einer (Kranken-)Versicherung, Unterstützung bei der BIG-Registrierung (niederländisches nationales Register für Beschäftigte im Gesundheitswesen) und sogar Entschädigung für Flugkosten.
- Direkter Arbeitsvertrag mit einer Gesundheitseinrichtung (36-Stunden-Woche).
- Wettbewerbsfähiges Gehalt auf der Grundlage des Tarifvertrags (NL: Zorg & Welzijn).
- Umfassendes Leistungspaket und zusätzliche Vergütung für Überstunden und unregelmäßige Arbeitszeiten.
- Viele Möglichkeiten zur Spezialisierung.
- Ein maßgeschneiderter persönlicher Entwicklungsplan, einschließlich zusätzlicher Sprachkurse und Spezialisierungskurse während der Arbeitszeit, die alle von der Gesundheitseinrichtung bezahlt werden.
- Zugang zu einem landesweiten Netzwerk und einer Plattform von Einrichtungen des Gesundheitswesens, um sich in anderen Disziplinen weiterzuentwickeln.
- Kontinuierliche Support, Coaching und Schulung.
