Ihre Konditionen: Ein unbefristeter Vertrag mit einer attrak-tiven Vergütung nach TVöD plus Jahressonderzahlung von über 70 %, Zulagen bei Wechselschichten, eine Willkommens-prämie i. H. v. 2.000 -, eine 38,5-Stunden-Woche und für Mit-glieder der Schwesternschaft eine rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung.
Urlaubsreif? 30 Tage Erholungsurlaub sind bei uns Standard. Hinzu kommen drei Tage mehr Jahresurlaub, damit Sie mehr Zeit haben für alles, was Ihnen wichtig ist. Ein jährliches Urlaubsgeld i. H. v. 200 - packen wir noch mit oben drauf.
Schnuppertag: Nutzen Sie unseren bezahlten Schnuppertag und kommen Sie für einen Tag zu uns. Lernen Sie uns kennen und nehmen Sie dafür 200 - Schnupperprämie mit nach Hause.
Hochqualifiziertes Umfeld: Sie erwartet ein umfangreiches Onboarding sowie ein strukturiertes Einarbeitungskonzept in einem fachkundigen Team. Wir versprechen Ihnen eine faire Dienstfolge, flexible Arbeitszeitmodelle und eine individuelle Dienstplangestaltung. Auf unseren Stationen beschäftigen wir 99 % fast ausschließlich 3-jährig examinierte Kolleg*innen, denn Pflege ist uns wichtig.
Weiterentwicklung: Doppelpack: Wir punkten mit zwei-fachem Bildungsurlaubsanspruch! Zusammen planen wir Ihre internen und externen Fortbildungen, damit Ihre berufliche Entwicklung eine Struktur bekommt und voran geht.
Mobilität: Wir liegen mitten im Herzen Frankfurts mit einer hervorragenden Anbindung (U- und S-Bahn). Nutzen Sie hierzu unseren Zuschuss zum Deutschlandticket.
Work-Life-Balance: Wir bieten Ihnen eine Vielzahl an an-sprechenden Angeboten zur Gesundheitsförderung und zur Vereinbarkeit als berufundfamilie-zertifizierter Arbeitgeber. Kostenfreie Getränke zum Auftanken und Entspannungs-räume gehören auch dazu. Um unseren Teamgeist zu stärken, planen wir regelmäßig Teamaktivitäten und Mitarbeiterfeste oder starten gemeinsam bei Sportevents wie beim J.P. Morgan-Lauf.
Wollen Sie mehr erfahren? Dann nutzen Sie unseren Schnuppertag, um uns kennen zu lernen.